Individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO)

Ben je een nieuwe werkgever, dan kan je voor je eerste werknemer een RSZ-korting krijgen van maximum € 3.100 zonder beperking in tijd. Voor de ... Voor wie Voor wat Omvang: bedrijf betaalt geen loon of RSZ, enkel een IBO-premie en een verplaatsingsvergoeding Ondernemingen, vzw’s, en administratieve overheden (niet de wetgevende of rechterlijke macht) die geen geschikte arbeidskrachten vinden, kunnen via bemiddeling van de VDAB tegen gunstige voorwaarden een werkzoekende zelf opleiden binnen de onderneming. Afhankelijk van de te ontwikkelen competenties duurt de opleiding één tot maximum zes maanden. Indien de opleiding succesvol is, krijgt de cursist een arbeidsovereenkomst. Opgelet, vanaf 1 januari 2026 gelden de nieuwe IBO-richtlijnen, zoals vermeld op deze pagina. Als de IBO opgestart werd vóór 1 januari 2026 dan blijft VDAB een vast maandelijks bedrag aan de cursist uitbetalen, blijft de duurtijd van de IBO de duurtijd zoals vastgelegd in de IBO-overeenkomst, én blijft VDAB voor deze IBO de verplaatsingsvergoeding uitbetalen aan de kandidaat. Werkgever Alle werkgevers die behoren tot de private of openbare sector kunnen deze maatregel toepassen op voorwaarde dat de exploitatiezetel al minstens zes maanden gevestigd is in het Vlaamse of het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. Daarnaast zijn er een beperkt aantal uitzonderingen waarin een IBO niet mogelijk is.  Werknemer Elke bij de VDAB ingeschreven werkzoekende die in België mag werken, komt in aanmerking voor een IBO, ook werkzoekenden die geen uitkering ontvangen. Volgende voorwaarden dienen gerespecteerd te zijn: De kandidaat mag geen ontslag genomen hebben om een IBO te starten. De kandidaat mag niet als zelfstandige in hoofdberoep actief zijn. De kandidaat mag nog niet gewerkt hebben voor de onderneming tenzij:via een tijdelijke tewerkstelling in het jaar voor de start van de IBO van maximaal 20 werkdagen ( in een 5-dagenwerkweek) of maximaal 24 werkdagen (in een 6-dagenwerkweek). Dit mag o.a. in de vorm zijn van interimwerk, contract van bepaalde duur, flexi-job of 'extra' in de horeca; via studentenarbeid, leertijd, ABO-jaar, duaal leren of stage via school op voorwaarde dat er nog steeds sprake is van een competentiekloof. Opgelet, werkstudenten vallen niet onder deze uitzonderingsregel. Ondernemingen, vzw’s, en administratieve overheden (niet de wetgevende of rechterlijke macht) die geen geschikte arbeidskrachten vinden, kunnen via bemiddeling van de VDAB tegen gunstige voorwaarden een werkzoekende zelf opleiden binnen de onderneming. Afhankelijk van de te ontwikkelen competenties duurt de opleiding één tot maximum zes maanden. Indien de opleiding succesvol is, krijgt de cursist een arbeidsovereenkomst. Opgelet, vanaf 1 januari 2026 gelden de nieuwe IBO-richtlijnen, zoals vermeld op deze pagina. Als de IBO opgestart werd vóór 1 januari 2026 dan blijft VDAB een vast maandelijks bedrag aan de cursist uitbetalen, blijft de duurtijd van de IBO de duurtijd zoals vastgelegd in de IBO-overeenkomst, én blijft VDAB voor deze IBO de verplaatsingsvergoeding uitbetalen aan de kandidaat.