Starterslonen voor jongeren (startersjob)

Ben je een nieuwe werkgever, dan kan je voor je eerste werknemer een RSZ-korting krijgen van maximum € 3.100 zonder beperking in tijd. Voor de ... Voor wie Voor wat Omvang: verminderd brutoloon in functie van leeftijd jongere Werkgevers die jongeren aanwerven van 18, 19 of 20 jaar zonder werkervaring, mogen onder bepaalde voorwaarden een verminderd brutoloon toekennen. In ruil voor het loonverlies ontvangt deze jonge werknemer een compenserende toeslag die vrijgesteld is van inhoudingen, bedrijfsvoorheffing en sociale zekerheidsbijdragen. Werkgever Enkel werkgevers die vallen onder de wet op de cao's en de paritaire comités (wet van 5 december 1968) komen in aanmerking voor deze maatregel. Werkgevers die ressorteren onder een paritair comité of een paritair subcomité dat minimumlonen heeft vastgesteld voor jongeren van 18 tot 21 jaar die lager zijn dan de minimumlonen vanaf 21 jaar zijn uitgesloten van het toepassingsgebied. Deze uitsluiting geldt echter niet als deze minimumlonen voor jongeren van 18 jaar tot 21 jaar enkel gelden voor de tewerkstelling van studenten. Werknemer De jongere moet voldoen aan volgende voorwaarden: 18, 19 of 20 jaar zijn op de laatste dag van de maand waarin het brutoloon wordt verminderd; aangeworven zijn op 1 juli 2018 of later; aangeworven worden met een startbaanovereenkomst van het type 1 (minstens halftijdse overeenkomst); niet tewerkgesteld met een studentenovereenkomst; niet tewerkgesteld in het kader van een flexi-job; de jongere moet een nieuwe werknemer zijn zonder werkervaring. Dit houdt in dat:de jongere vlak voor de aanwerving ingeschreven was als werkzoekende bij de bevoegde gewestinstelling; de jongere voldoet aan de maximale tewerkstellingsvoorwaarde (zie hieronder). Maximale tewerkstellingsvoorwaarde Daarnaast geldt er voor de jongere nog een maximale tewerkstellingsvoorwaarde. De jongere mag in de referentiekwartalen T-6 tot en met T-3 (waarbij T het kwartaal is van aanwerving) maximaal gedurende één kwartaal een job hebben uitgeoefend voor een duur die het equivalent is van een 4/5 van een voltijdse job.  Eventuele tewerkstellingen die vóór of na deze referentieperiode vallen, hebben geen invloed op het recht op de starterslonen. De voorwaarde dat de job het equivalent heeft van een 4/5de tewerkstelling in de refertekwartalen T-6 tot T-3 wordt op kwartaalbasis nagekeken. Het gaat hier om de duurtijd van de job uitgedrukt in voltijds equivalenten (VTE). Dat betekent: een halftijdse tewerkstelling gedurende een volledig kwartaal geeft een tewerkstelling van 0,50 VTE; een voltijdse tewerkstelling gedurende één volledige maand geeft een tewerkstelling van 0,33 VTE. Bij de toetsing van deze voorwaarde wordt geen rekening gehouden met volgende vormen van tewerkstelling tijdens de referentieperiode: als leerling in het kader van het alternerend leren; als deeltijds leerplichtige. Het gaat om de tewerkstelling van jongeren tot 31 december van het jaar waarin hij 18 jaar wordt; als student voor de tewerkstelling die het maximum van 475 uur niet overschrijdt; als gelegenheidswerknemer in de land- en tuinbouw of in de horeca; als flexi-job werknemer. Werkgevers die jongeren aanwerven van 18, 19 of 20 jaar zonder werkervaring, mogen onder bepaalde voorwaarden een verminderd brutoloon toekennen. In ruil voor het loonverlies ontvangt deze jonge werknemer een compenserende toeslag die vrijgesteld is van inhoudingen, bedrijfsvoorheffing en sociale zekerheidsbijdragen.