Werkhervattingspremie bij aanwerving invalide werknemer

Werkbaar werk is belangrijk voor jou, je medewerkers en je onderneming. Wie met plezier werkt, blijft langer aan de slag, leert bij en valt minder ... Voor wie Voor wat Omvang: eenmalig € 1.725 Als werkgever kan je een eenmalige werkhervattingspremie van € 1.725 verkrijgen als je iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is (in invaliditeit) in dienst neemt of laat hervatten via een door de adviserend arts van het ziekenfonds toegelaten werkhervatting. Deze aanwerving moet minstens drie maanden duren. Het moet gaan om werk aangepast aan de gezondheidstoestand van deze werknemer. 1. Vanaf 1 januari 2026 verloopt de aanvraag volledig online. Papieren aanvragen worden niet meer aanvaard. 2. Je kon in het verleden al een werkhervattingspremie aanvragen die ten vroegste startte op 1 april 2023. De maatregel was echter beperkt in tijd en liep af op 31 maart 2025. Ondertussen werd de maatregel structureel verankerd met het Koninklijk Besluit van 28 september 2025. Er geldt voortaan dus geen einddatum meer. De werkgevers die een werknemer in progressieve werkhervatting tewerkstellen, kunnen deze premie aanvragen. Het moet gaan om iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is (= een als invalide erkende persoon) en die je in dienst neemt of laat hervatten via een door de adviserend arts van het ziekenfonds toegelaten werkhervatting. Het kan gaan om ofwel: een werknemer of werkloze die minstens één jaar arbeidsongeschikt is; een zelfstandige die minstens één jaar arbeidsongeschikt is. Deze maatregel geldt zowel voor werknemers die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid al door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden met de werkgever als voor werknemers die nieuw aangeworven worden. Zowel de periode toegestaan door de adviserend arts als de progressieve werkhervatting van de werknemer moeten vallen binnen de geldigheidsperiode van deze maatregel. Als werkgever kan je een eenmalige werkhervattingspremie van € 1.725 verkrijgen als je iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is (in invaliditeit) in dienst neemt of laat hervatten via een door de adviserend arts van het ziekenfonds toegelaten werkhervatting. Deze aanwerving moet minstens drie maanden duren. Het moet gaan om werk aangepast aan de gezondheidstoestand van deze werknemer. 1. Vanaf 1 januari 2026 verloopt de aanvraag volledig online. Papieren aanvragen worden niet meer aanvaard. 2. Je kon in het verleden al een werkhervattingspremie aanvragen die ten vroegste startte op 1 april 2023. De maatregel was echter beperkt in tijd en liep af op 31 maart 2025. Ondertussen werd de maatregel structureel verankerd met het Koninklijk Besluit van 28 september 2025. Er geldt voortaan dus geen einddatum meer.