Outplacement: steunmogelijkheden

Voor wie Voor wat Omvang: afhankelijk van de situatie Als werkgever moet je medewerkers met een opzegtermijn of ontslagvergoeding in bepaalde gevallen outplacement aanbieden. De outplacementkosten zijn dan ten laste van de werkgever. Is je onderneming in faling, financiële moeilijkheden of herstructurering dan kan de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) deze kosten betalen of vergoeden onder bepaalde voorwaarden. Wie komt in aanmerking Om in aanmerking te komen moeten de werknemers tewerkgesteld zijn in een exploitatiezetel van een bedrijf gelegen in het Vlaamse Gewest en moet je beantwoorden aan volgende voorwaarden: de exploitatiezetel onderging een herstructurering; je betaalde de outplacementkosten van je werknemers; er blijven nog werknemers actief in je bedrijf die in Vlaanderen werken; je doet de aanvraag voor de terugbetaling ten vroegste 6 maanden na de outplacement en te laatste 12 maanden erna; je werknemer was ingeschreven bij VDAB op het moment dat hij outplacement kreeg en VDAB voegde een outplacementattest toe in zijn dossier. Omvang steun Heb je de outplacementkosten betaald voor werknemers die ontslagen zijn omwille van een herstructurering, dan betaalt de VDAB deze kosten onder bepaalde voorwaarden terug. Hoeveel er wordt terugbetaald, hangt af van de leeftijd van de werknemer en of hij na de outplacement aan het werk is of niet: Leeftijd werknemer (bij aankondiging herstructurering) Als je je medewerker outplacement aanbiedt Als je medewerker 3 maanden na de outplacement aan het werk is Totaal Jonger dan 45 jaar € 360€ 90€ 450 45 of ouder € 720€ 180€ 900 Het bedrag dat de VDAB terugbetaalt voor een werknemer kan wel niet hoger zijn dan de werkelijke outplacementkosten. Aanvraagprocedure De aanvraag van de terugbetaling kan ten vroegste 6 maanden na de outplacement en ten laatste 12 maanden erna aangevraagd. Meer informatie op de pagina Betaling outplacement bij herstructurering.