Flexi-jobs: voordelig tewerkstellen

Ben je een nieuwe werkgever, dan kan je voor je eerste werknemer een RSZ-korting krijgen van maximum € 3.100 zonder beperking in tijd. Voor de ... Voor wie Voor wat Omvang: brutoloon = nettoloon (enkel RSZ-bijdrage van 28%) Via het systeem van flexi-jobs betaal je als werkgever in heel wat sectoren enkel een werkgeversbijdrage van 28% boven op het loon van flexi-jobbers. Op dat loon zijn geen gewone socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Daardoor zijn bruto- en nettoloon voor je flexi-jobwerknemer gelijk. Door de Wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs (1) werden vanaf 1 juli 2026 verschillende wijzigingen in het flexi-jobstelsel doorgevoerd: 1. Je kan voortaan flexi-jobwerknemers inzetten in alle sectoren van de private en publieke sector, met respect voor de regels rond beschermde beroepen. Sommige sectoren kunnen er wel voor kiezen om zich via een opt-out uit het systeem terug te trekken. 2. Daarnaast geldt het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming niet langer wanneer de flexi-jobwerknemer al een reguliere voltijdse tewerkstelling heeft bij één of meer andere al dan niet verbonden ondernemingen.  3. Ben je actief binnen het paritair comité voor het hotelbedrijf, dan mag je je flexi-jobwerknemers vanaf 1 juli 2026 een hoger maximumuurloon betalen. Dat plafond werd opgetrokken tot € 21 per uur. Werkgevers  Vanaf 1 juli 2026 kan je flexi-jobbers inzetten in alle private en publieke sectoren. Daarbij moet je wel rekening houden met de regels rond toegang tot beschermde beroepen. Je kan voortaan ook flexi-jobbers inzetten in zorgfuncties, op voorwaarde dat ze over de vereiste diploma’s en kwalificaties beschikken. Let op: voor bepaalde activiteiten mag je geen flexi-jobs gebruiken: tewerkstellingen die vallen onder de wet van 3 mei 2024 (sekswerk); artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies. Als sector kan je er bovendien voor kiezen om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten, en deze later opnieuw (gedeeltelijk) toe te laten. In de private sector blijven de bestaande regels gelden. Voor de publieke sector wordt een aparte regeling uitgewerkt. Je kan geen flexi-jobbers inzetten in volgende sectoren en functies: dienstboden (PC 323 – werkgeverscategorie 037); begrafenisondernemers (PC 320 – werkgeverscategorie 320), behalve als het gaat om arbeiders die werken als gelegenheidswerknemer (aangeduid met ‘E’ bij de tewerkstellingsgegevens); PC 144 (landbouw – werkgeverscategorieën 193 en 293); PC 145 (tuinbouw), behalve voor aanleg en onderhoud van parken en tuinen (werkgeverscategorieën 194, 494 en 594 zijn uitgesloten); PC 143 (zeevisserij), met uitzondering van:walpersoneel (werkgeverscategorie 019); personeel van pakhuizen (werkgeverscategorie 086);  in visveilingen (werkgeverscategorie 186) kan je geen flexi-jobbers inzetten. Ben je een werkgever met hoofdactiviteit kinderopvang (NACE-code 88.91), dan geldt de beperking dat maximaal 20% van het totale arbeidsvolume mag ingevuld worden door flexi-jobbers. Werknemers Als je een werknemer wil inzetten als flexi-jobber, moet je nagaan of die aan de voorwaarden voldoet. De werknemer moet in het derde kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben. Je controleert dit elk kwartaal opnieuw. Schakelt een werknemer vier kwartalen vóór de geplande flexi-job over van een voltijdse naar een 4/5e tewerkstelling, dan moet je rekening houden met een wachttijd. In dat geval kan die pas vanaf het derde kwartaal na die wijziging als flexi-jobber werken. Deze wachttijd geldt niet voor flexi-jobovereenkomsten die zijn afgesloten vóór 29 december 2023. Gaat het om een gepensioneerde? Dan kan je die vanaf 1 juli 2026 onmiddellijk na de start van het pensioen inzetten als flexi-jobber. Je hoeft dus niet meer te kijken naar eerdere tewerkstelling. Wil je een voormalige werknemer opnieuw inzetten als flexi-jobber na zijn pensioen, dan moet je wel wachten tot het kwartaal na de pensionering. Je mag een werknemer in een verbonden onderneming enkel als flexi-jobber tewerkstellen als de werknemer een voltijdse tewerkstelling heeft in één of meer andere al dan niet verbonden ondernemingen. Werk je met een uitzendkantoor, dan kan dat kantoor vanaf 1 juli 2026 dezelfde persoon zowel als uitzendkracht als flexi-jobber inzetten, zolang dit niet bij dezelfde werkgever gebeurt. Werkgevers kunnen via de online dienst "Burgergegevens raadplegen" van de RSZ nagaan of een kandidaat flexi-jobber voldoet aan de voorwaarden. Via het systeem van flexi-jobs betaal je als werkgever in heel wat sectoren enkel een werkgeversbijdrage van 28% boven op het loon van flexi-jobbers. Op dat loon zijn geen gewone socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Daardoor zijn bruto- en nettoloon voor je flexi-jobwerknemer gelijk. Door de Wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs (1) werden vanaf 1 juli 2026 verschillende wijzigingen in het flexi-jobstelsel doorgevoerd: 1. Je kan voortaan flexi-jobwerknemers inzetten in alle sectoren van de private en publieke sector, met respect voor de regels rond beschermde beroepen. Sommige sectoren kunnen er wel voor kiezen om zich via een opt-out uit het systeem terug te trekken. 2. Daarnaast geldt het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming niet langer wanneer de flexi-jobwerknemer al een reguliere voltijdse tewerkstelling heeft bij één of meer andere al dan niet verbonden ondernemingen.  3. Ben je actief binnen het paritair comité voor het hotelbedrijf, dan mag je je flexi-jobwerknemers vanaf 1 juli 2026 een hoger maximumuurloon betalen. Dat plafond werd opgetrokken tot € 21 per uur.