Doelgroepvermindering eerste aanwervingen-Federaal

Ondernemingen kunnen tegen gunstige voorwaarden een werkzoekende zelf opleiden binnen de onderneming. Afhankelijk van de te ontwikkelen competenties ... Voor wie Voor wat Omvang: varieert van € 450 (per kwartaal) tot € 2.100 Ben je een nieuwe werkgever, dan kan je via deze federale doelgroepvermindering voor je eerste werknemer een RSZ-korting krijgen van maximum € 3.100 zonder beperking in tijd. Voor de aanwerving van de volgende twee werknemers bedraagt de vermindering van € 1.550 tot € 450, beperkt tot maximum 13 kwartalen. Je kan ook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat ontvangen. Deze doelgroepvermindering werd via de Programmawet van 30 mei 2026 (artikel 103 en volgende) gewijzigd vanaf 1 juli 2026: 1. De korting voor de eerste werknemer wordt verlaagd tot maximaal € 2.000 per kwartaal. Ze blijft wel onbeperkt in de tijd. Dit nieuwe bedrag wordt ook al op de lopende kortingen toegepast.  2. Voor de tweede en derde werknemer wordt de korting beperkt tot maximaal € 1.000 per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen. Voor de verminderingen die al vóór 1 juli 2026 zijn geopend, blijven echter de huidige regels van toepassing.  3. Voor de vierde en vijfde werknemer wordt er opnieuw een korting ingevoerd, identiek aan de korting van de tweede en derde werknemer. Werkgever Deze maatregel geldt voor nieuwe werkgevers uit de privé-sector, inclusief de vzw's en feitelijke verenigingen. Je wordt als nieuwe werkgever beschouwd als je gedurende de 12 maanden vóór de indienstneming geen werknemers in dienst had. Je kan de vermindering voor een eerste werknemer niet toepassen in volgende gevallen: als je deel uitmaakt van een simultane technische bedrijfseenheid (TBE) en er binnen die TBE al een werknemer in dienst is; als je deel uitmaakt van een historische TBE en er geen echte bijkomende tewerkstelling is (bijvoorbeeld omdat je werknemers hebt overgenomen). Heb je gedurende 12 opeenvolgende maanden geen werknemers meer in dienst gehad? Dan moet je opnieuw aan de voorwaarden voldoen om de doelgroepvermindering voor een eerste werknemer toe te passen. Wil je de vermindering toepassen voor een 2e of 3e werknemer? Dan mag je in de 12 maanden vóór de indienstneming nooit gelijktijdig 'n' werknemers in dienst hebben gehad ('n' = 2 of 3).  Daarnaast geldt er dat het binnen een technische bedrijfseenheid (TBE) niet mag gaan om een vervanging en er sprake moet zijn van echte bijkomende tewerkstelling (regels rond meertewerkstelling blijven gelden). Je kan de vermindering voor een 'n' de werknemer niet toepassen als de werknemer wordt aangeworven binnen een simultane TBE waarin al 'n' werknemers tewerkgesteld zijn. Meer details over de definities van TBE vind je in de Administratieve instructies van de RSZ  > De bijdrageverminderingen > Eerste aanwervingen. Werknemer Er gelden geen specifieke voorwaarden voor de werknemer. Ben je een nieuwe werkgever, dan kan je via deze federale doelgroepvermindering voor je eerste werknemer een RSZ-korting krijgen van maximum € 3.100 zonder beperking in tijd. Voor de aanwerving van de volgende twee werknemers bedraagt de vermindering van € 1.550 tot € 450, beperkt tot maximum 13 kwartalen. Je kan ook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat ontvangen. Deze doelgroepvermindering werd via de Programmawet van 30 mei 2026 (artikel 103 en volgende) gewijzigd vanaf 1 juli 2026: 1. De korting voor de eerste werknemer wordt verlaagd tot maximaal € 2.000 per kwartaal. Ze blijft wel onbeperkt in de tijd. Dit nieuwe bedrag wordt ook al op de lopende kortingen toegepast.  2. Voor de tweede en derde werknemer wordt de korting beperkt tot maximaal € 1.000 per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen. Voor de verminderingen die al vóór 1 juli 2026 zijn geopend, blijven echter de huidige regels van toepassing.  3. Voor de vierde en vijfde werknemer wordt er opnieuw een korting ingevoerd, identiek aan de korting van de tweede en derde werknemer.