Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing

Ben je een nieuwe werkgever, dan kan je voor je eerste werknemer een RSZ-korting krijgen van maximum € 3.100 zonder beperking in tijd. Voor de ... Voor wie Voor wat Omvang: het percentage varieert per maatregel Als werkgever kan je in bepaalde gevallen een gedeeltelijke vrijstelling krijgen van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing op de lonen van specifieke werknemers. Hier vind je een overzicht van de meeste fiscale vrijstellingen. 1. Vanaf 1 januari 2027 worden al deze fiscale voordelen afgetopt om de totale kostprijs van deze vrijstellingen te beperken. Je zal dan een correctiefactor moeten toepassen van 97% in 2027, 93,35% in 2028 en 95,9% vanaf 2029. Deze aanpassing werd ingevoerd door de Programmawet van 30 mei 2026. 2. De Wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting legt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 het aantal fiscaal voordelige overuren met overwerktoeslag vast op 180 uur per jaar per werknemer. De bestaande hogere plafonds van 280 uur voor wegen- en spoorwegwerken en 360 uur voor de horeca blijven behouden. Werf je een jonge werknemer aan in het vierde kwartaal? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden een volledige vrijstelling van bedrijfsvoorheffing krijgen. De jonge werknemer moet wel voldoen aan de voorwaarden in de werkloosheidsreglementering. Dit houdt in dat: ze niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht; een studie met een volledig leerplan of leertijd hebben stopgezet; alle activiteiten hebben stopgezet die door een studie-, leertijd- of opleidingsprogramma of om het even welk programma zijn opgelegd. Bovendien mag deze jonge werknemer pas in het laatste kwartaal (oktober, november of december) beginnen werken op basis van een arbeidsovereenkomst én mag het maandelijks belastbare inkomen van deze jonge werknemer niet hoger zijn dan € 5.000 (bedrag inkomstenjaar 2026). Nog een bijkomende voorwaarde is dat de jongere in dat jaar nog niet heeft gewerkt bij een andere werkgever en daar een inkomen hebben opgebouwd. Je vraagt best om dit schriftelijk te bevestigen. De jongere blijft onder de belastingvrije grens en betaalt dus geen personenbelasting. Daardoor moet je als werkgever ook geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon. Je vindt de details in bijlage III (punt 72) van het Koninklijk besluit tot uitvoering van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992.