Vlaams opleidingsverlof (vergoeding voor de werkgever)

Kmo's, vrije beroepen en maatwerkbedrijven kunnen een subsidie van 30% (ko's) of 20% (mo's) bekomen voor bepaalde externe opleidingen of advies (enkel ... Voor wie Voor wat Omvang: van € 24,50 (€ 14,91 in '25-'26) per goedgekeurd uur VOV Werknemers die minstens 50% werken in de privésector in Vlaanderen kunnen voor bepaalde opleidingen Vlaams opleidingsverlof (VOV) opnemen. Tijdens die afwezigheden betaal je als werkgever het normale loon verder uit. Onder bepaalde voorwaarden kan je voor deze uren een tegemoetkoming krijgen van de Vlaamse overheid (Departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie). Het loon dat je tijdens het Vlaams opleidingsverlof uitbetaalt, is begrensd tot een jaarlijks geïndexeerd plafond. Voor het schooljaar 2025-2026 (van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2026) bedraagt dit plafond € 3.714 bruto per maand. Vanaf 1 september 2026 wordt het Vlaams opleidingsverlof (VOV) hervormd. De maatregel wordt sterker afgestemd op de noden van de arbeidsmarkt en op een efficiënte inzet van overheidsmiddelen. De belangrijkste wijzigingen zijn: 1. Werknemers hebben voortaan recht op VOV vanaf een tewerkstelling van 50%. Ook weekendwerkers kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van het systeem. 2. Voor examens bij de Examencommissie stijgt het aantal VOV-uren van 8 naar 16 uur per examen. 3. Het gemeenschappelijk initiatiefrecht wordt definitief verankerd. 4. Er gelden strengere voorwaarden voor opleidingen bij Centra voor Volwassenenonderwijs (CVO) en Centra voor Basiseducatie (CBE). 5. Het aantal opleidingen in het hoger onderwijs dat in aanmerking komt voor VOV wordt beperkt. 6. Eenzelfde opleiding kan nog slechts één keer met VOV worden gevolgd, behalve in geval van overmacht. 7. Het forfaitaire terugbetalingsbedrag voor werkgevers stijgt van € 14,91 naar € 24,50 per opgenomen uur. 8. Er gelden strengere regels voor bedrijfsinterne opleidingen en voor het combineren van opleidingsmodules. 9. Opleidingen moeten voldoen aan nieuwe criteria voor arbeidsmarktgerichtheid.  10. Opleidingsverstrekkers die hun verplichtingen niet naleven, kunnen worden gesanctioneerd. Bekijk hier het volledige overzicht van de hervorming. Werkgever Je kan Vlaams opleidingsverlof toepassen als je onderneming in de privésector gevestigd is in het Vlaamse Gewest. De maatregel geldt ook voor vzw's. Je werknemers moeten onder de cao-wetgeving en een paritair comité vallen. Werknemer Je werknemer heeft recht op Vlaams opleidingsverlof als hij of zij: vanaf het schooljaar 2026-2027 minstens 50% werkt in de privésector in het Vlaamse Gewest (bekijk hier hoe dit precies geëvalueerd en berekend wordt); één van de volgende opleidingen of examens volgt:een opleiding die geregistreerd is in de Opleidingsdatabank Vlaamse opleidingsincentives van minstens 3 studiepunten of minstens 32 contacturen of lestijden (hierop gelden bepaalde uitzonderingen); een opleiding in kader van een persoonlijk ontwikkelplan (POP) na loopbaanbegeleiding bij een erkend loopbaancenter; examens bij Vlaamse Examencommissie secundair onderwijs; examens georganiseerd door de Vlaamse Gemeenschap voor de erkenning van eerder verworven competenties (ervaringsbewijs EVC). de verplichtingen tegenover jou als werkgever en tegenover de opleidingsverstrekker naleeft. Bekijk hier het overzicht. Je kan ook zelf opleidingen organiseren voor je werknemers in het kader van Vlaams opleidingsverlof. Die opleiding moet hen wel voorbereiden op een andere functie dan hun huidige functie, of op een functie die sterk verandert door een grondig gewijzigde werkomgeving. Voor bedrijfsinterne opleidingen is sinds het schooljaar 2026-2027 een gunstig preadvies vereist. Komt een werknemer of opleiding vanaf het schooljaar 2026-2027 niet langer in aanmerking voor Vlaams opleidingsverlof? Dan kan de werknemer de opleiding onder bepaalde voorwaarden toch verderzetten volgens de regels van het schooljaar 2025-2026. Dat kan alleen als voor diezelfde opleiding in het schooljaar 2025-2026 een goedgekeurde aanvraag werd toegekend én het VOV ook effectief werd opgenomen. Werknemers die minstens 50% werken in de privésector in Vlaanderen kunnen voor bepaalde opleidingen Vlaams opleidingsverlof (VOV) opnemen. Tijdens die afwezigheden betaal je als werkgever het normale loon verder uit. Onder bepaalde voorwaarden kan je voor deze uren een tegemoetkoming krijgen van de Vlaamse overheid (Departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie). Het loon dat je tijdens het Vlaams opleidingsverlof uitbetaalt, is begrensd tot een jaarlijks geïndexeerd plafond. Voor het schooljaar 2025-2026 (van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2026) bedraagt dit plafond € 3.714 bruto per maand. Vanaf 1 september 2026 wordt het Vlaams opleidingsverlof (VOV) hervormd. De maatregel wordt sterker afgestemd op de noden van de arbeidsmarkt en op een efficiënte inzet van overheidsmiddelen. De belangrijkste wijzigingen zijn: 1. Werknemers hebben voortaan recht op VOV vanaf een tewerkstelling van 50%. Ook weekendwerkers kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van het systeem. 2. Voor examens bij de Examencommissie stijgt het aantal VOV-uren van 8 naar 16 uur per examen. 3. Het gemeenschappelijk initiatiefrecht wordt definitief verankerd. 4. Er gelden strengere voorwaarden voor opleidingen bij Centra voor Volwassenenonderwijs (CVO) en Centra voor Basiseducatie (CBE). 5. Het aantal opleidingen in het hoger onderwijs dat in aanmerking komt voor VOV wordt beperkt. 6. Eenzelfde opleiding kan nog slechts één keer met VOV worden gevolgd, behalve in geval van overmacht. 7. Het forfaitaire terugbetalingsbedrag voor werkgevers stijgt van € 14,91 naar € 24,50 per opgenomen uur. 8. Er gelden strengere regels voor bedrijfsinterne opleidingen en voor het combineren van opleidingsmodules. 9. Opleidingen moeten voldoen aan nieuwe criteria voor arbeidsmarktgerichtheid.  10. Opleidingsverstrekkers die hun verplichtingen niet naleven, kunnen worden gesanctioneerd. Bekijk hier het volledige overzicht van de hervorming.